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  《劳动合同法》知多少

  想了解劳动者是否需要签订劳动合同、扣押物品是否合法、能否扣押身份证等,不签订合同,要双倍支付工资的内容,需要了解《劳动合同法》的规定。 你百度一下《劳动合同法》就可以查阅到

  2024-08-07 网络 更多内容 211 ℃ 889
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  广州劳动合同法在线咨询

  两个多月都没有发工资了 ,可以根据劳动法要到工资的 

  2024-08-07 网络 更多内容 510 ℃ 192
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  劳动合同法全文 最新版?

  负责的告诉你,工厂违法。第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳...

  2024-08-07 网络 更多内容 124 ℃ 286
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  公司不签劳动合同法,打什么电话投诉

  12333电话投诉; 不过投诉有用吗? 公司可以说是临时用工,不需要签订劳动合同。

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  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定服务...

  (A)

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  劳动合同法正式实施时间

  法律分析:劳动法实施于2008年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义岁基市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全前雀清国人民代表大会常务委员会第...

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  劳动法与劳动合同法的区别与联系

  1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较窄。

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  《中华人民共和国劳动合同法》开始施行的时间是( )。

  正确答案:B 解析:本题考查劳动合同法开始施行的时间。《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月颁布、2008年1月1日起施行。

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  劳动合同法第三十八,三十九条和四十条内容是什么?

  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动...

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  《劳动合同法》第九十六条的具体解释

  按照国家财政拨款的多少,可以将事业单位分为三种:全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。我国事业单位数量众... 不应存在两种合同制度,不应当两个部门管就变成两个性质的合同,将聘用合同纳入劳动合同法的适用范围,解决事业单位人员实体权利保护无法...

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