当前位置 > 劳动合同法的劳动合同法的立法宗旨

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  劳动合同法39条

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...

  2024-08-09 网络 更多内容 319 ℃ 617
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  劳动合同法

  劳动合同法只是规定跟劳动合同有关的内容...劳动合同法没有涉及婚假,产假,丧假,都是依照<劳动法>。婚假还是3天,晚婚15天。女职工生育享受不少于九十天的产假。丧假好象是13天.加班工资比例问题,《劳动合同法》只规定不能强迫或变相强迫加班,而对于支付加班工资的比例则...

  2024-08-09 网络 更多内容 454 ℃ 339
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  劳动合同法八十七条规定内容

  劳动合同法第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指: 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致...

  2024-08-09 网络 更多内容 541 ℃ 503
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  劳动合同法正式实施时间

  法律分析:劳动法实施于2008年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义岁基市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全前雀清国人民代表大会常务委员会第...

  2024-08-09 网络 更多内容 170 ℃ 432
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  新劳动合同法

  “《1》现在己经是08年的3月了,如果我现在辞职,需要交违约金吗?如果要交,交多少呢? ” , 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八章第九十七条之规定可知:如果你现在要辞职,无须交任何违约金。 “现在如果我签了无固定期限的合同,原合同是不是作废了呢?如果新合同中没有违...

  2024-08-09 网络 更多内容 444 ℃ 524
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  劳动合同法38条

  《劳动合同法》38条内容如下: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...

  2024-08-09 网络 更多内容 970 ℃ 502
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  劳动合同法求解!

  针对你提出的问题,本律师做如下解答: 1)你当然可以申请仲裁。 你可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资,即自你工作之日起满一个月的次日至满一年的前=一=日之间的双倍工资; 2)如果你依此理由解除与单位之间的劳动关系,可以要求经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资...

  2024-08-09 网络 更多内容 559 ℃ 969
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  劳动合同法事业单位适用吗

  事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是公务员编制,不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签署的是劳动合同,这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候,是可以依据《劳动合同法》处理的。【法律依...

  2024-08-09 网络 更多内容 423 ℃ 861
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  劳动合同法全文 最新版?

  负责的告诉你,工厂违法。第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳...

  2024-08-09 网络 更多内容 455 ℃ 508
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  劳动合同法 关于员工解聘

  这样规定的主要考虑为:一是从劳动者角度来看,劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳动者工作的积极性可能会受到影响,也无法腾出岗位。用人单位支付一个月工资代替提前通知,可...

  2024-08-09 网络 更多内容 850 ℃ 500