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劳动合同法39条
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...
2024-08-07 网络 更多内容 588 ℃ 620 -
公司不签劳动合同法,打什么电话投诉
12333电话投诉; 不过投诉有用吗? 公司可以说是临时用工,不需要签订劳动合同。
2024-08-07 网络 更多内容 914 ℃ 698 -
广州劳动合同法在线咨询
两个多月都没有发工资了 ,可以根据劳动法要到工资的
2024-08-07 网络 更多内容 730 ℃ 888 -
《劳动合同法》知多少
想了解劳动者是否需要签订劳动合同、扣押物品是否合法、能否扣押身份证等,不签订合同,要双倍支付工资的内容,需要了解《劳动合同法》的规定。 你百度一下《劳动合同法》就可以查阅到
2024-08-07 网络 更多内容 102 ℃ 74 -
劳动合同法第三十八,三十九条和四十条内容是什么?
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动...
2024-08-07 网络 更多内容 831 ℃ 52 -
新修订案的《劳动合同法》于2013年7月1日起实施。全...
【答案】D 【答案解析】试题分析:全国人民代表大会常务委员会针对在劳务派遣中存在的问题决定对劳动合同法进行修改,说明社会存在决定社会意识,社会意识是社会存在的反映,社会意识随着社会存在的变化发展而变化发展,③④说法正确;①②与题意不符。该题选D。 考点:本题考查社...
2024-08-07 网络 更多内容 161 ℃ 195 -
《劳动合同法》第九十六条的具体解释
《劳动合同法》第九十六条内容如下: 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 【解释】本条是关于事业单位聘用制的工作人员的规定。 一、我国...
2024-08-07 网络 更多内容 181 ℃ 369 -
对劳动合同法87条和46条不理解,望高人指点,谢谢!
《劳动合同法》第八十七条规定的违反本法规定解除或终止劳动合同的情形包括两种:一是实体上违法,即违反本法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形;二是程序上违法,即在解除合同程序上违反本法第四十条规定的无过失性辞退的情形和第四十一条规定的经济型裁员的...
2024-08-07 网络 更多内容 273 ℃ 633 -
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同...
(A)
2024-08-07 网络 更多内容 611 ℃ 696 -
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期...
(A)
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