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  劳动法律咨询

  每月平均工作天数是20.83天,平均计薪天数是21.75天。每天8小时。违反了劳动合同法:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强... 每周工作40小时第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...

  2024-07-07 网络 更多内容 519 ℃ 994
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  劳动合同(短期)法律咨询

  关于劳动合同的解除和终止我国法律有以下规定: 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...

  2024-07-07 网络 更多内容 174 ℃ 792
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  劳动法律咨询

  1.签订不满一年期限劳动合同的,试用期不得超过1个月,不满6个月的按一年计。 2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的,应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的,应该执行。 3.虽然公司没有考勤制度,但是事实上工作时间已经超过8小时,...

  2024-07-07 网络 更多内容 257 ℃ 941
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  劳动合同法律咨询

  合同到期,没签合同,可以随时辞职,公司不能扣工资.你可以申请劳动仲裁.

  2024-07-07 网络 更多内容 958 ℃ 245
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  法律咨询 劳动合同

  你好,你的问题你不要担心,那是公司的霸王条款,在合同期内你的直系亲属可以开相同性质的店铺 ,只要你的直系亲属办理合法的手续,你公司是无权干涉的,只是你公司的商业秘密你要注意保密即可。

  2024-07-07 网络 更多内容 736 ℃ 451
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  劳动法律咨询

  如果新签的合同中约定了工作岗位是清洁工,工资也约定了,那就没办法了.只能履行了或真不想干了就提前30日书面辞职. 如果合同中约定了工作岗位是技术员,工资也约定了,那么公司想要变动岗位和工资,必须要先征得他同意后办理合同变更.如果没变更就变岗位和工资,他可以向劳动部门...

  2024-07-07 网络 更多内容 347 ℃ 105
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  劳动合同法咨询

  首先,这个时间要从08年以后开始计算签订劳动合同的次数,08年1月1号之前签的次数不算。 其次,这个规定目前尚有争议,一部分人认为,应该是第2次劳动合同期满后,只要劳动者要求签第3次劳动合同,就必须签订无固定期限劳动合同;还有一部分人认为,是第二次劳动合同期满后,只有单位...

  2024-07-07 网络 更多内容 749 ℃ 344
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  劳动合同咨询

  劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律: 1、自己辞职的=补偿金+11个月双倍工资 2、自己被开除的=赔偿金+11个月双倍工资 3、自己想继续做的=补签无固定期限劳动合同+11个月双倍工资 4、其他社保补交、住房公积金另议 5、仅供参考请找当地律师

  2024-07-07 网络 更多内容 956 ℃ 846
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  劳动法律咨询

  如果你所说的补贴在合同中有规定,公司未发给你显然是不合理的。 三、单以你上面所讲的几句话很难说清楚的,如果你要投诉的话,有下面几个地方可以去:当地的劳动行政管理部门(劳动保障局)、当地劳动仲裁委员会。去的时候一定要带上有关证明比如劳动合同、工资单等。 四、对于...

  2024-07-07 网络 更多内容 299 ℃ 699
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  劳动合同法律咨询

  申请劳动仲裁

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