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  劳动合同法39条

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...

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  劳动合同法八十七条规定内容

  劳动合同法第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指: 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致...

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  劳动合同法全文 最新版?

  负责的告诉你,工厂违法。第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳...

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  《劳动合同法》知多少

  想了解劳动者是否需要签订劳动合同、扣押物品是否合法、能否扣押身份证等,不签订合同,要双倍支付工资的内容,需要了解《劳动合同法》的规定。 你百度一下《劳动合同法》就可以查阅到

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  劳动合同法正式实施时间

  法律分析:劳动法实施于2008年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义岁基市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全前雀清国人民代表大会常务委员会第...

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  劳动合同法实施细则

  未签合同的从2008年2月开始医院要支付你双倍工资,违法辞退要支付4个月工资的补偿金

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  吉大18秋学期《劳动合同法》在线作业一

  正确D

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  劳动合同法第三十八,三十九条和四十条内容是什么?

  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动...

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  广州劳动合同法在线咨询

  两个多月都没有发工资了 ,可以根据劳动法要到工资的 

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  劳动法与劳动合同法的区别与联系

  1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较窄。

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