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  劳动法关于辞退员工补偿的规定

  劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的...

  2024-07-04 网络 更多内容 772 ℃ 642
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  有关劳动合同法解雇的规定是什么?

  第三十九条的规定的情况,用人单位 解除劳动合同 ,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。 二、 劳动法 关于 辞退补偿 标准 第四十七... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-07-04 网络 更多内容 907 ℃ 637
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  2022年劳动合同法辞退规定

  2022年劳动合同法辞退规定如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

  2024-07-04 网络 更多内容 756 ℃ 703
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  甲方辞退乙方员工劳动法如何规定

  向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。       除了上述情形以外,劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢?用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳...

  2024-07-04 网络 更多内容 759 ℃ 251
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  劳动法辞退员工的补偿

  应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,...

  2024-07-04 网络 更多内容 547 ℃ 718
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  劳动合同法 关于员工解聘

  是二选一,由用人单位决定。 此条是关于实践中的“代通知金”的标准规定。明确了额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定,当... 可以更及时地处理劳动关系,招用新的职工。 举例来说,某公司职员小王不胜任工作,公司决定自2010年5月与其解除劳动合同,并选择额外支付一...

  2024-07-04 网络 更多内容 396 ℃ 268
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  劳动合同法关于辞退患癌症员工的补偿规定

  根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其... 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...

  2024-07-04 网络 更多内容 422 ℃ 471
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  劳动合同法规定的辞退赔偿金是多少

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

  2024-07-04 网络 更多内容 540 ℃ 672
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  劳动法辞退员工规定

  一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

  2024-07-04 网络 更多内容 693 ℃ 968
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  劳动合同法辞退补偿金

  一、劳动合同法辞退补偿金 1、用人单位除支付工资外,辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-07-04 网络 更多内容 925 ℃ 681