当前位置 > 做工资21.75工资21.75是怎么来的

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  工资除以21.75

  工资除以21.75是用来计算日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...

  2024-07-22 网络 更多内容 798 ℃ 752
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  工资21.75 天的由来

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小...

  2024-07-22 网络 更多内容 166 ℃ 177
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  工资按21.75天算合理吗

  法律分析:一般情形下,月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天 ,用人单位和劳动者可以在签订劳动合同时协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规...

  2024-07-22 网络 更多内容 404 ℃ 397
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  为啥算工资按21.75

  工资的核算中,21.75天是从月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...

  2024-07-22 网络 更多内容 620 ℃ 212
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  工资按21.75天算合理吗

  工资按21.75天算合理。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖...

  2024-07-22 网络 更多内容 381 ℃ 991
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  工资按21.75天算合理吗

  法律分析:工资按21.75天算合理,去除节假日、周末,月计薪天数=(365天104天)÷12=21.75天,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:...

  2024-07-22 网络 更多内容 657 ℃ 491
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  工资按21.75天算合理吗

  合理,日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天。 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发20083号)的规定,2008年1月1日之前,职工...

  2024-07-22 网络 更多内容 582 ℃ 15
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  工资按21.75天算合理吗

  21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数,如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资;如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数计算工资。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天104天(为一年52周的双休...

  2024-07-22 网络 更多内容 128 ℃ 143
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  日工资 20.83与21.75

  一、区别如下:1、用途不同:月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数。月计薪天数21.75天用于月工资折算。2、计算方式不同:月工作日:(365天104天(休息日)11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月。月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天二、使用情景:月工作日:国家...

  2024-07-22 网络 更多内容 717 ℃ 208
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  三倍工资为什么除以21.75

  21.75是每月的平均工作天数,月工资除以21.75就是每天工资一、三倍工资的计算公式是什么 根据我国现有的法律规定可以知道,三倍工资的日工资计算方式如下:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间...

  2024-07-22 网络 更多内容 905 ℃ 456