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  岗位任职资格体系建设

  高级:正高级会计师 仅持有会计从业资格证的不属于初级职称,只是拥有可以从事会计工作资格。并非拥有初级职称。初级会计职称(助理会计师)需要在一年内同时通过《经济法基础》和《初级会计实务》这两门课程,才予评发初级专业技术职称证书。 (2)岗位任职资格体系建设扩展阅读...

  2024-08-09 网络 更多内容 796 ℃ 713
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  怎样建立任职资格体系

  任职资格体系建立中的问题及对策来源:考试大 【考试大:考试专家,成就梦想!】 2009年1月14日 为了实现企业战略目标,保留企业核心人才,许多企业进行了任职资格管理体系的建设工作。在这个过程中,由于缺乏相关的理论指导和实践的参考,企业面临诸多困惑和不解。本文从实践出发,...

  2024-08-09 网络 更多内容 698 ℃ 176
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  人才任职资格体系有哪些要素?

  人才任职资格体系有标准、评估、应用等要素。具体是:任职资格标准:包括三个方面:胜任力标准(素质、知识、技能)、行为标准(工作行为、职业行为)、贡献标准(工作成果、解决问题、知识贡献)任职资格评估:评估上述任职资格标准的方法论包括:结构化行为访谈(BEI)、文件筐测试、素...

  2024-08-09 网络 更多内容 782 ℃ 134
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  任职资格的介绍

  任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达;

  2024-08-09 网络 更多内容 264 ℃ 321
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  华为的素质模型和任职资格管理体系

  其考核工具是任职资格体系。华为的专业人员一般分为六个等级,一级最低,六级最高。每个职业都有相应的职业资格标准,且每个级别对应一套技能结构,一个职业大概有四到六项技能结构。 现在的任职资格体系其实是把最好的经验全部总结提炼,形成了一套标准化的、可复制的模板。...

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  任职资格包括哪些内容

  职等:运用于薪酬体系中的概念,职等与职级区间的确定要根据人力资源战略、企业规模、支付能力、人力资源现状等因素确定。职位:是一系列工作/任务的集合。职位强调的是以“事”为中心,而不是担任该职位的“人”。重要作用:企业的任职资格要求由两部分组成:行为能力与素质要求...

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  从哪=几=个方面构建企业员工的任职资格体系结构?

  任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。以下是yjbys小编分享的员工任职资格体系构建建议,更多内容请关注中国人力资源网。在... (包括任职资格标准的培训学习等)、评分的组织及职责、评分标准、评分方式、争议的处理、认证的题库以及相关的一些评分模板的制作,模板...

  2024-08-09 网络 更多内容 114 ℃ 146
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  任职证明格式模板是怎么样的?

  一,有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下:起 止 年 月在 岗位从事何 工作,获何 专业技术资格。年 月 ... 工作证明格式:兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。特此...

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  个人任职资格书

  通常的格式是:是什么,做什么。 10.行政权限 一种是财务权限,一种是签字权。 工作内容和职责通常是一个职位说明书的核心部分。一般来说,在... 任职资格: 1. 工作经验:七年以上大中型企业相关工作经验 2. 专业背景要求:曾从事财务部经理工作2年以上 3. 学历要求:本科,大专以上需从事财...

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  任职资格管理体系的通道建设的标准流程?

  <span style="color: rgb(70, 70, 70); fontfamily: SimSun;"> 企业建立员工任职资格管理体系,其实质是要帮助员工在一个企业内部实现个人的成长,从而实现企业自身的人才梯队建设和人才培养的目标。该体系包括三个方面的内容,一是建立通道,二是建立标准,三是建立认证的...

  2024-08-09 网络 更多内容 426 ℃ 639