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人力资源管理4P模型的主要内容
4P模式的岗位管理与以往一劳永逸的岗位设置和岗位分析不同,它的着眼点通过对岗位的管理,既开发出与企业战略相匹配的组织结构、工作流程和工作岗位,又通过工作再设计以适应劳动力多元化和知识工作者的兴趣,提高员工的工作满意度和工作内在激励。 4P模型的岗位管理是动态变...
2024-07-18 网络 更多内容 166 ℃ 192 -
人力资源管理4P模型的评价
战略导向的人力资源管理4P模型是对操作导向的人力资源管理的3P模型的丰富和发展,它以战略人力资源管理和人力资源匹配理论为其理论指导,围绕着“一个中心、两个基本点、四大匹配”这一人力资源管理的理论内核,把企业的发展和员工的成长有机地衔接起来,明确提出在人力资源...
2024-07-18 网络 更多内容 573 ℃ 338 -
人力资源4P模型的介绍
人力资源管理的4P模型,是以组织战略为基础,以“人”、“岗”匹配为目标而建立起来的人力资源管理系统。其核心内容包括:素质管理(Personality Management)、岗位管理(Position Management)、绩效管理(Performance Management)和薪酬管理(Payment Management)。
2024-07-18 网络 更多内容 109 ℃ 433 -
营销的4p包括什么?
4P营销理论被归结为四个基本策略的组合,即产品 ( Product )、价格( Price )、促销( Promotion)、渠道前伏(Place ),由于这四个词的英文字此返头都是P,再加上策略(Strategy),所以简称为“4P’s”。1、产品(Product)注重开发的功能,要求产品有独特的卖点,把产品的功能诉求放在第一位。...
2024-07-18 网络 更多内容 739 ℃ 37 -
精益生产之什么是丰田管理模式4P模型?
4P模型是指理念(philosophy)、流程(proces)、员工与事业伙伴( People /pantners)和解决问题( problem solving)。1、理念把公司视为替顾客,社会社区及其同仁创造价值的工具。2、流程当我们遵循正确的流程时,就能获得正确的结果。当我们遵照JIT生产的模式,便能立即的改善绩...
2024-07-18 网络 更多内容 558 ℃ 673 -
讨论一个产品的4P组合
产品:从概念提出到设计,经过反复的回炉修改,到符合目标定位的最后定型,营销人员需要根据市场的需要和产品研发人员对产品的形象,内涵进行讨论,最终把定型的产品投入量产。渠道:国内一般的渠道是各级经销商或者大卖场,必须能应对它们的索求而不损害公司的利益。渠道的控制应...
2024-07-18 网络 更多内容 190 ℃ 455 -
营销的4p理论是指什么?
产品,价格,渠道,推广。1、产品:从市场营销的角度来看,产品是指能够提供给市场被人们使用和消费并满足人们某种需要的任何东西,包括有形产... 知识手段,科学分析市场环境,准确预测未来市场发展变化状况,不好大喜功,单纯追求市场占有率,而损失利润。参考资料来源:百度百科4P理论
2024-07-18 网络 更多内容 664 ℃ 589 -
营销中的4P指的是什么?
4p:1、产品策略(Product Strategy),主要是指企业以向目标市场提供各种适合消费者需求的有形和无形产品的方式实现其营销目标。其中包括对同产品有关的品种、规格、式样、质量、包装、特色、商标、品牌以及各种服务措施等可控因素的组合和运用。2、定价策略(Pricing Strategy)...
2024-07-18 网络 更多内容 491 ℃ 570 -
市场营销的4P模型是指什么
4p只是个营销战术,现在衍生了很多提法,我个人认为他就是目前营销的基石,非要说模型的话,他分为:产品 价格 渠道 促销,这4个中每=一=个都很重要,要组合运用,非实践不可。任何理论,都要经过自己的实践,才能有所体悟,想看些集中案例,可以百度八土路。
2024-07-18 网络 更多内容 976 ℃ 786 -
市场营销的4P
4P理论产生于20世纪60年代的美国,随着营销组合理论的提出而出现的。1953年,尼尔·博登(NeilBorden)在美国市场营销学会的就职演说中创造了“市场营销组合”(Marketingmix)这一术语一、产品(Product)注重开发的功能,要求产品有独特的卖点,把产品的功能诉求放在第一位。二、价...
2024-07-18 网络 更多内容 172 ℃ 48