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  中华人民共和国合同法(中华人民共和国的法律)

  合同的含义 双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与...

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  2020年劳动合同法第47条

  1、劳动合同法第 47 条篇一:看劳动合同法第 47 条看劳动合同法第 47 条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的, 按一年 计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

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  2024劳动合同法新规定都有哪些内容

  导读:《劳动合同法》具体规定了用人单位应当支付经济补偿金,用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的。

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  劳动合同法实施条例2020(标准版)

  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用...

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  普法|2020,劳动合同解除+终止+赔偿一览表

  普法｜2020，劳动合同解除+终止+赔偿一览表 核心阅读 解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。 ▌...

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  劳动法2020年新规定解除劳动合同是什么

  解除劳动合同是按照双方要求解除合同的一种行为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...

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  2020最新劳动合同法实施条例

  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用...

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  劳动合同法实施条例2020

  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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  2020最新劳动法劳动合同法解读

  文档热度: 文档分类: 法律/法学 -- 劳动法 系统标签: 劳动 劳动法 合同法 劳动者 合同 订立 2020202020202020,,,200820082008200811111111...,,,:::---1111,,,《劳动法》与《劳动合同法》《劳动法》与《劳动合同法》《劳动法》与《劳动合同法》,,,是前法与后法是前法与后法是前法与后法,,,旧法与新...

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  劳动合同法2023年完整版

  2021-11-03 2023年中国劳动合同法2022新规定 2022年劳动合同法具体规定了用人单位应当支付经济补偿金,用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者也可以要求经济补偿金。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、...

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