当前位置 > 一个薪点一个薪点是多少

• 

  薪点

  #企业计算薪酬的基本单位,既反映企业整体的经营绩效水平,又反映员工个人收入水平的变化。

  2024-08-25 网络 更多内容 296 ℃ 592
• 

  薪点制的“薪点制”薪酬

  从本质上来看,薪点敬早制薪酬并非一种新的薪酬制度,而是一种薪酬支付形式。 企业薪酬制度的关键是对企业薪酬支付基础的确认、测量和定价(这里使用的是狭义概念)。目前,薪酬支付基础包括岗位、能力键塌和绩效,基于此产生了最基本的三类薪酬制度,基于岗位的薪酬制度、基于能...

  2024-08-25 网络 更多内容 816 ℃ 507
• 

  工资系数和工资薪点是一个意思吗?

  奖勤罚懒的工资分配制度, 2.薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益获取的工资定点值,确定劳动报酬的一种...

  2024-08-25 网络 更多内容 285 ℃ 452
• 

  薪点工资制

  #以岗位评价和员工技能评价为基础,以点数为标准,按照员工个人或团体的实际贡献定系数,以结算工资总额定点值,确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。

  2024-08-25 网络 更多内容 110 ℃ 728
• 

  薪点制的介绍

  薪点制薪酬则是在上述狭义薪酬制度基础上,提出了新的薪酬支付方式。这种方式的主要特点在于:将传统的岗位薪酬标准绝对额形式变为相对点数,根据当期经营结果(如销售额、利润等指标)核定点值,从而使员工薪酬与企业经营结果更紧密地结合起来。

  2024-08-25 网络 更多内容 178 ℃ 184
• 

  什么是薪点数?如岗位薪点工资制中的以“薪点数”为标准?

  薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。 公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、...

  2024-08-25 网络 更多内容 156 ℃ 318
• 

  薪点值是什么

  薪点值:月度工资总额÷总点数薪点也是企业分配的最小价值单位,它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额,也叫薪点值。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、...

  2024-08-25 网络 更多内容 245 ℃ 602
• 

  薪点工资制的核算原理

  薪点也是企业分配的最小价值单位,它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额,也叫薪点值。 员工收入=点数×薪点值 薪点值:月度工资总额÷总点数 如:某岗位点数为100点,每个薪点值为1.5元;则:收入100点×1.5元值=150元。 薪点的本质是:第一,每个员工的薪点数不同表明不...

  2024-08-25 网络 更多内容 985 ℃ 567
• 

  薪点概念

  薪点就是企业中各岗位的与工资水平相对应的点值。

  2024-08-25 网络 更多内容 327 ℃ 340
• 

  具体每个岗位的薪点数应当怎么确定呢?

  薪点值=薪酬总额/员工总薪点数=销售额×薪酬总额占销售额比例/员工总薪点数。每个岗位的薪点数主要通过两个手段来确定: 1、岗位评价。岗位评价方法有很多种,这里仅提常用的一种,即因素评价法,通过对所有岗位分析出多个要素,每个要素设计出46项评价标准,通过权重的差异以及...

  2024-08-25 网络 更多内容 575 ℃ 210