当前位置 > 《劳动合同法》39条第六规定《劳动合同法》39条第六规定全文

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  劳动合同法39条规定

  《劳动合同法》第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束,用人单位不得在以此为由解除劳动合同。“劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点...

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  劳动合同法39条规定

  应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、唯码键职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这些都是诚实信用原则的具体要求。 可见,《劳动合同法》 第39条是赋予...

  2024-08-08 网络 更多内容 365 ℃ 266
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  劳动合同法第39条规定内容

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经顷大用人单位提出,拒册汪不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...

  2024-08-08 网络 更多内容 469 ℃ 686
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  劳动合同法第39条规定内容

  《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期... 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一...

  2024-08-08 网络 更多内容 647 ℃ 912
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  劳动合同法第39条规定

  劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...

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  劳动合同法第39条规定

  法律主观: 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录... 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第三十条...

  2024-08-08 网络 更多内容 429 ℃ 841
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  劳动合同法第39条规定是什么

  因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【解读】 本条是关于在劳动者有过失时用人单... 保护劳动者的劳动权。禁___单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 法律依据 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 938 ℃ 739
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  《劳动合同法》第三十九条第六例

  劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。 可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...

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  劳动合同法39条规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二... 因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动...

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  劳动合同法第39条

  本条规定的是,因劳动者的过失,在六种情形下,用人单位有权利单方解除劳动合同。在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条用人单位单方即时解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...

  2024-08-08 网络 更多内容 850 ℃ 823