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目标管理的smart原则
目标管理的smart原则有:Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Timebased.1、目标必须是具体的(Specific)。2、目标必须是可以衡量的(Measurable)。3、目标必须是可以达到的(Attainable)。4、目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)。5、目标必须具有明确的截止期限(Tim...
2024-08-23 网络 更多内容 743 ℃ 982 -
什么是目标管理的smart原则
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Timebound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。目标管...
2024-08-23 网络 更多内容 468 ℃ 531 -
如何运用SMART原则正确管理目标
SMART原则一 S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。 示例:目标——“增强客户意识”。这种对...
2024-08-23 网络 更多内容 832 ℃ 671 -
什么是目标管理的smart原则
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Timebound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。目标管...
2024-08-23 网络 更多内容 720 ℃ 753 -
目标管理smart原则
1、目标必须是具体的(Specific)。2、目标必须是可以衡量的(Measurable)。3、目标必须是可以达到的(Attainable)。4、目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)。5、目标必须具有明确的截止期限(Timebased)。
2024-08-23 网络 更多内容 177 ℃ 772 -
什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思?
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。目标管...
2024-08-23 网络 更多内容 664 ℃ 616 -
什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思?
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Timebound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。目标管...
2024-08-23 网络 更多内容 211 ℃ 882 -
smart管理原则是什么
绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)。 5、绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)。 扩展资料 意义: SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考...
2024-08-23 网络 更多内容 137 ℃ 949 -
什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思
S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;——...
2024-08-23 网络 更多内容 509 ℃ 642 -
管理学smart五大原则
目标管理中的SMART原则分别指: 1.Specific:目标应清晰明确 2.Measurable:目标要可量化 3.Attainable:目标具挑战性,具可达性 4.Relevant:目标要组织与个人能结合 5.TimeTable:目标要有时
2024-08-23 网络 更多内容 871 ℃ 1000
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