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  员工考核表

  员工考核表是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。下面模板给你参考:

  2024-08-19 网络 更多内容 118 ℃ 921
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  kci指标详解?

  关键胜任能力指标KCI(key competency index)KCI考核是指对考核对象的高绩效达成的关键胜任力的评定,通过工作行为评定把能力、个性、动机、态度等进行量化和定性,最终使得反映绩效的过程影响因素可控、可观察、可培养。人力资源管理上的KCI指的是人力资源管理胜任力,所谓的...

  2024-08-19 网络 更多内容 670 ℃ 686
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  kci指标有哪些?

  是“关键绩效指标”英文简称KCI。 关键绩效指标(KCI)考核是通过对员工工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标,并以此为基础进行绩效考核的模式,关键绩效指标(KCI)必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的...

  2024-08-19 网络 更多内容 146 ℃ 772
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  kbi怎么考核

  KBI的考核就是考核工作人员的工作职责,一般工作人员负责什么,就会考核什么内容,且KBI考核的内容不会太难,考核的时候,工作人员所答的题的正确率在60%,KBI考核就可以通过了。

  2024-08-19 网络 更多内容 103 ℃ 455
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  kbi考核是什么意思

  KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采...

  2024-08-19 网络 更多内容 262 ℃ 692
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  什么是考核指标KII?

  技术考核指标:预期指数和完成达标指数之间进行比对,具体的可以是一张报表。总体上是对过去情况的分析和对近期的总结,旨在考核经济指数增长点,理论与现实相结合,意图制定达到最佳状态的目标。经济效益最优化是一切工作开展的最终目的。

  2024-08-19 网络 更多内容 677 ℃ 627
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  KPI绩效考核表

  年度KPI适业务部(一)【不包含综合目标30%】指标类型部门NO目标1业务销售目标达成率主要管理部门对市场管理、跟进力度目标或标准权重3000万/月10%KPI目标2应收账款达成率货款回收的管理和业绩80%10%3成品库存汇总周转率、周转天数成品库存周转情况或变现速度60%1...

  2024-08-19 网络 更多内容 174 ℃ 990
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  绩效考核表

  告诉你一个方法,平衡记分卡。由各用人部门主管,打分确定发薪等级。此绝 可以根据你公司实际运营来设置维度。 我建议几个 工作完成度 完成工作具备的知识和技能 计划完成率 工伤事故率 会议及记录 看板执行情况者档 学习与改善 …… 设置好后,设置不同的打分级别优、良、中、...

  2024-08-19 网络 更多内容 859 ℃ 316
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  晋升考核表

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:李长汉 姓 名|部 门|岗 位|考核区间|年 月—— 年 月|申请日期|自我鉴定|员 工 签 字:| 行为考核|考核项目|评价标准|满分|考核人|评分| 工作成绩|总能完成上级要求的任务目标,保质保量完成任务|15|主|管|上|级|领导力|在工作中始终保持团队精神,能带领...

  2024-08-19 网络 更多内容 327 ℃ 296
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  人力资源管理常提的KCI指标指哪些具体指标?

  是“关键绩效指标”英文简称KCI。 关键绩效指标(KCI)考核是通过对员工工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标,并以此为基础进行绩效考核的模式,关键绩效指标(KCI)必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的...

  2024-08-19 网络 更多内容 896 ℃ 388