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员工考核表
员工考核表是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。下面模板给你参考:
2024-08-20 网络 更多内容 955 ℃ 215 -
餐饮门店店长绩效考核表
去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:极速漂移的春天 店长综合指标考核表 指标指标内容 (及分值) 目标值 满编率≥95%或以上 考核标准... 服务评价8分出品评价8分完成率不低于100%完善率90%设备完好 门店 营运部营运部 6T管理(6分) 环境卫生(9 分) 规范整洁卫生合格 营运部...
2024-08-20 网络 更多内容 678 ℃ 121 -
店长绩效考核表
去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:杨燕秀 2017年第12月计划/考核表 姓名:XXX部门:红星美凯龙岗位:店长填表日期:1月3日月度主要工作任务|考核标准|权重(%)|资源支持承诺|参与评|价者|自评|得分|上级|评分| 1.任务完成率| 多1万加1分少1万减2分|35|20|2.店面管理|店容,店貌, 库存...
2024-08-20 网络 更多内容 238 ℃ 836 -
新员工考核表
比如:图片所示
2024-08-20 网络 更多内容 288 ℃ 559 -
零售专卖店店长绩效考核表
去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:范莉 店长考评细则 考核人:考核时间:年月日 分值占比|考评角度|考评项目|自评分|考评小组评分|平均... 对门店工作部署的落实情况、执行力度(1分)| | | | 个人责任感及团队合作意识(1分)| | | | 加强自我开发和改变现状的意识,不断提升学习能力,要有创...
2024-08-20 网络 更多内容 945 ℃ 452 -
网店客服绩效考核表怎样制作最合理
网店客服绩效可以从接待人数、响应时长、询单转化率、满意度等几个维度进行考核,但整体数据繁杂,易出错,最好是借助第三方服务工具,避免耗费更多时间。现在网上有很多客服绩效管理工具, 各项数据指标比较清晰,并且能够自动生成报表,不用你再制作,很实用很方便,可以去看看!
2024-08-20 网络 更多内容 435 ℃ 581 -
员工绩效考核表
格式如图所示绩效考核表格(performance evaluation form)是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。常用的方法有序列比较法、相对比较法、强制比例法等。定义:绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作...
2024-08-20 网络 更多内容 615 ℃ 639 -
绩效考核表
告诉你一个方法,平衡记分卡。由各用人部门主管,打分确定发薪等级。此绝 可以根据你公司实际运营来设置维度。 我建议几个 工作完成度 完成工作具备的知识和技能 计划完成率 工伤事故率 会议及记录 看板执行情况者档 学习与改善 …… 设置好后,设置不同的打分级别优、良、中、...
2024-08-20 网络 更多内容 726 ℃ 165 -
销售acv考核包含哪些
一、考核原则 1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。 3.考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准 1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,公司将会每季度调整一次。 2.销售人员行为考核标准。 (1)执行遵守公...
2024-08-20 网络 更多内容 119 ℃ 512 -
电商客服绩效考核指标有哪些
考核者必须把被考核者在考核期内所有关键事件都记录下来,其优点在于比较客观,缺点在于工作量大,而且还需要一个量化的过程。 5、目标管理法,其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标,并且指导和协助其完成目标,并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督...
2024-08-20 网络 更多内容 368 ℃ 223
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