当前位置 > 2022年劳动合同法新规定2022年劳动合同法新规定解读

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  劳动合同法2022年新规定

  2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。3、如果单位使用了...

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  劳动合同法2022年新规定

  最新劳动合同法规定: (一)经营劳务派遣业务应具备下列条件: 1、注册资本不得少于二百万元; 2、有开展业务的场所和设施; 3、有符合法律、行政法规的管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。 (二)被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 (三)劳动合同用工是我国...

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  劳动合同法2022年新规定

  第雀纤裤一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳...

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  2022年劳动合同法新规定

  法律分析: 2022年1月1日起居民个人全年一次性奖金,申报截止日是每年的12月31日前。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国... 直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民猜谨共和国劳动合同法》 第三十条...

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  2022年劳动合同法新规定

  2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威...

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  2022年劳动合同法新规定

  2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威...

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  劳动合同法2022年新规定

  2022年劳动合同法新规定。用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况,从2021年12月31日起,这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》,用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。法律、行政法规有职业禁入规...

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  劳动合同法2022年新规定

  2022年劳动合同法新规定。用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况,从2021年12月31日起,这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》,用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。法律、行政法规有职业禁入规...

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  劳动法2022年新规定解除劳动合同

  解除劳动合同规定是需要由用人单位支付经济补偿金,也就意味着双方当事者能够关于解除劳动关系这个问题协商一致的话,那么签订的协议书之后,需要由用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿金。 一、解除劳动合同规定是什么?       解除劳动...

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  劳动合同法2022年新规定

  国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订,第十五条第二款中的必须依照国家有关规定,履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。最新劳动法实施细则全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面...

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