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  自动离职劳动法38条

  法律主观: 自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行 劳动合同 ,不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关 证据 ,向劳动者主张赔偿。法律客观: 《...

  2024-08-09 网络 更多内容 200 ℃ 983
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  自动离职是劳动法第几条

  以上就是关于劳动合同法关咐键于辞职的规定了,关于主动正常辞职的,您需仔细看第三十七条规定,对于想要直接解除劳动合同者,请仔细看第三十八条。       在当代社会劳动者进行一个就职或者是辞职,都是他自主选择的一个意愿,任何人都不能够干...

  2024-08-09 网络 更多内容 987 ℃ 124
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  公司违返了劳动法八十二条和三十八条规定员工可自动离职吗

  对于员工自动离职,企业可按旷工处理。4、依据本企业规章制度,行使行政处分权。5、企业享有劳动合同解除权。扩展资料处理自动离职争议的主要依据有:(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。(3)《企业职工奖惩条例》。 (4)《关于企业职工要求...

  2024-08-09 网络 更多内容 596 ℃ 997
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  员工自动离职劳动法如何规定

  一、《 劳动法 》自动离职规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职...

  2024-08-09 网络 更多内容 431 ℃ 325
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  员工自动离职劳动法如何规定

  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合...

  2024-08-09 网络 更多内容 806 ℃ 214
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  劳动法自动离职规定

  一般指员工未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理。 2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以劳动者自离而解除劳动关系,可以申请仲裁或投诉,要求公司按照工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同。 自动离职是指劳动者不向用人单位打...

  2024-08-09 网络 更多内容 299 ℃ 240
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  劳动法离职

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...

  2024-08-09 网络 更多内容 415 ℃ 125
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  员工自动离职劳动法如何规定

  一、员工自动离职如何规定 1、员工自动离职规定如下: (1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位; (2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同; (3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职...

  2024-08-09 网络 更多内容 227 ℃ 149
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  公司违返了劳动法八十二条和三十八条规定员工可自动离职吗

  对于员工自动离职,企业可按旷工处理。4、依据本企业规章制度,行使行政处分权。5、企业享有劳动合同解除权。扩展资料处理自动离职争议的主要依据有:(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。(3)《企业职工奖惩条例》。 (4)《关于企业职工要求...

  2024-08-09 网络 更多内容 756 ℃ 789
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  劳动法 自动离职

  劳动法中并未规定自动离职的概念,但劳动法及劳动合同法中规定了,在特定情形下劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。法... 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 328 ℃ 972