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  以上结论依据劳动合同法以下条文: 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 603 ℃ 618
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  那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面...

  2024-08-07 网络 更多内容 308 ℃ 269
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  必须支付工资 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任...

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  没有劳动合同,三天应该是试用期,试用期提前三天书面提出辞职,可以离职。

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  根据《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...

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  见意投诉到劳动局,准备一下材料:劳动合同(如果没有劳动合同,要把能证明你这是里的员工的证据准备好),你说下班7.8点,考勤也要准备好。

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  要看着两个单位是不是相互独立,有无关联关系。 如果两个单位是相互独立的,那就只能是后一个单位有经济补偿金。 如果两个单位是相互关联、其实是一个单位的,那么,应该合起来算。 至于“《劳动合同法》是2008年1月1日开始生效的,经济补偿的相关规定在这以前是没有的。法律效...

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  解读北京市的“代通知金”和全国“代通知金” ——即“终止劳动合同代通知金”和“解除劳动合同代通知金” 作者:程久余摘自劳动法天下www.***.com http://www.***.com/Article/experience/bananjiqiao/729.html 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的...

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  劳动合同中用人单位如果是A,实际工作也是在A公司工作的话,即使工资福利均由B公司支付,应当认定你与A公司存在劳动关系,B公司只是代为付款。 以上回答,希望可以帮助到你。

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  劳动法规定:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:……(7)社会保险第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社...

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