当前位置 > 年满五十岁被公司辞退怎么补偿年满五十岁被公司辞退怎么补偿呢

• 

  公司辞退50岁的员工如何赔偿

  用人单位不需要进行赔偿;如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。50岁被单位辞退要看是单位违法辞退还是单位依法辞退。在劳动法律关系上,辞退赔偿...

  2024-08-08 网络 更多内容 977 ℃ 608
• 

  公司辞退50岁的员工如何赔偿

  用人单位不需要进行赔偿;如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。50岁被单位辞退要看是单位违法辞退还是单位依法辞退。在劳动法律关系上,辞退赔偿...

  2024-08-08 网络 更多内容 946 ℃ 597
• 

  公司辞退50岁的女员工如何赔偿

  按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 1、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协...

  2024-08-08 网络 更多内容 928 ℃ 213
• 

  年满50岁厂里辞退怎么赔偿

  法律分析:公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 897 ℃ 835
• 

  年满55周岁被公司辞退该怎么补偿

  年满55周岁被公司辞退该补偿如下: 1、如果是年满55岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; 2、如果是年满55岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿...

  2024-08-08 网络 更多内容 785 ℃ 531
• 

  公司辞退50岁的员工如何赔偿

  根据《劳动合同法》第四十七条的规定:(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

  2024-08-08 网络 更多内容 125 ℃ 312
• 

  女性年满50周岁公司辞退首补偿吗?

  女工50岁是退休,被辞退要赔偿【补偿的双倍】,当姿答然不补偿啦 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计信册握算年限自用滑庆工之日起计算。

  2024-08-08 网络 更多内容 669 ℃ 450
• 

  女工50周岁被辞退怎么赔偿

  法律分析:女员工50岁被辞退有经济补偿,工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...

  2024-08-08 网络 更多内容 562 ℃ 282
• 

  年满55岁被辞退应该怎样补偿?

  双方协商一致按照工作年限,有一年支付一个月工资经济补偿,如果是违法解除按照经济补偿费二倍计算赔偿金

  2024-08-08 网络 更多内容 811 ℃ 484
• 
  2024-08-08 网络 更多内容 587 ℃ 305