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  工伤的举证责任如何划分

  职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。 【法律依据】 《...

  2024-08-17 网络 更多内容 727 ℃ 453
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  工伤事故要不要划分责任

  最好能走工伤处理程序,工伤赔偿适用无过错责任原则,即因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。 没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证...

  2024-08-17 网络 更多内容 728 ℃ 327
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  工伤责任怎么划分

  工伤是不存在责任划分的,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)治医疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。具体金额需...

  2024-08-17 网络 更多内容 923 ℃ 803
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  工伤责任怎么划分

  属于工伤,由公司承担费用。

  2024-08-17 网络 更多内容 911 ℃ 11
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  工伤责任如何划分

  他们是连带责任。

  2024-08-17 网络 更多内容 199 ℃ 195
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  工伤事故怎么划分责任

  工伤,是不划分责任的。 工伤补偿,是求助性的,劳动者不承担任何的责任。 你的理解有误。

  2024-08-17 网络 更多内容 935 ℃ 107
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  工伤责任如何划分

  甲和乙承担连带的赔偿责任。

  2024-08-17 网络 更多内容 361 ℃ 340
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  公司员工受伤法人赔偿责任划分

  员工受伤属于工伤的赔偿包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问,受伤需要肇事者或者个人支付。 员工因操作失误造成他人受伤,老板应当负责吗依据我国...

  2024-08-17 网络 更多内容 188 ℃ 271
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  工人在工地意外死亡,怎么划分赔偿责任

  属于工伤,按照工伤待遇支付。工伤不划分责任,工伤认定按照无过错原则处理 工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...

  2024-08-17 网络 更多内容 168 ℃ 921
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  强制险伤人责任划分后怎样赔偿

  由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以偿还。超过责任限额的部分,按照下列方式承担赔偿责任。” 另外在交强险赔偿限额范围内不划分各自责任予以赔偿(但是赔偿金额不能超过各个交强险分项限额),超过交强险赔偿限额范围之外部分,按照各自过错划分责任赔偿...

  2024-08-17 网络 更多内容 254 ℃ 66