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  工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪些

  一、法律认定为工伤的情形 根据我国《工伤保险条例》的相关规定,认定为工伤主要分为两大类情况—— 1.认定为工伤: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...

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  依据工伤保险条例的规定,下列情形中应当被认定为工伤的有

  1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作... 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...

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  按《工伤保险条例》规定,( )情形可以认定为工伤。

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  工伤保险条例中规定工伤该如何认定

  保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。您好!工伤保险条例中规定工伤该如何认定?根据《工伤保险条例》,工伤认定标准规定,有以下几种情况应当认定为工伤、视同工伤。上班早退后发生交通事故能否算工伤,应根据具体情况而定。 有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工...

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  新工伤保险条例认定办法有哪些新标准规定

  《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定,结合行政审判实际,制定本规定。 第一条 人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时,应当...

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  哪些情况下是可以认定为工伤

  根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...

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  《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些

  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前... 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...

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  哪些情形可以认定为工伤

  下列情形应当认定为工伤:1、因工作受到事故伤害的;2、患职业病的;3、因工作受到伤害或者发生事故下落不明的;4、工作途中,受到非本人主要责任的交通事故的;5、在工作中死亡的;6、因公负伤致残,旧伤复发的;7、在维护公共利益活动中受到伤害的。 【法律依据】 《工伤保险条例》...

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  根据《工伤保险条例》,以下伤害情况不可以认定为工伤事故的是_____...

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  按照工伤保险条例的规定,不应当认定为工伤或视同工伤的有

  项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者...

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