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  员工被公司辞退后工资怎么算

  被公司辞退,工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

  2024-08-09 网络 更多内容 680 ℃ 600
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  公司经营不善辞退员工工资怎么算

  公司经营不善辞退员工的, 工资 应当按照实际工资进行支付,不得克扣或者无故 拖欠工资 。 根据《 劳动法 》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经...

  2024-08-09 网络 更多内容 340 ℃ 938
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  公司辞退员工工资怎么算

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定办理。三十天届满,无论公司同意与否,劳动者与公司的劳动合同解除,劳动关系终止。 如果劳动者未按上述规定办理,公司可以参照《劳动合同法》第四十条的规定,扣除一个月的工资。但无权扣除劳动者500元的所谓专...

  2024-08-09 网络 更多内容 463 ℃ 473
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  被老板辞退工资怎么算

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...

  2024-08-09 网络 更多内容 368 ℃ 509
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  员工被辞退的工资怎么算

  员工被辞退员工被辞退的工资怎么算?一般员工被辞退的工资超过20天的,按整月发放基于20天的,按天数发上,然后辞职写辞职时还需要写一个自愿离职的表格才可以的

  2024-08-09 网络 更多内容 255 ℃ 653
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  25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

  工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-09 网络 更多内容 567 ℃ 658
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  员工辞退工资是否结算

  公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动合同法》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  2024-08-09 网络 更多内容 819 ℃ 358
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  公司辞退员工工资怎么发

  1、公司辞退员工,员工原本的工资需要正常支付的。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四...

  2024-08-09 网络 更多内容 972 ℃ 274
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  公司辞退员工补偿怎么算的

  越来越多的劳动者懂得如何维护自己的劳动权益特别是被公司无理由辞退时。那么当劳动者被公司辞退时,劳动者应该如何维护自身的合法权益呢?因此劳动者必须了解公司辞退员工补偿的标准,下文小编为您介绍公司辞退员工补偿怎么算的相关内容。 一、公司辞退你的原因是什么,原因...

  2024-08-09 网络 更多内容 914 ℃ 105
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  公司搬迁并改名后,辞退员工补偿怎么算?

  公司应支付你12个月工资的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但总赔偿金额不得超过12个月

  2024-08-09 网络 更多内容 685 ℃ 394