当前位置 > 劳动法辞退劳动法辞退员工的补偿标准2024年

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  劳动法辞退员工规定

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...

  2024-08-10 网络 更多内容 370 ℃ 710
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  新劳动法 病假 辞退

  劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据:《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...

  2024-08-10 网络 更多内容 650 ℃ 132
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  新劳动法 解聘补贴

  应赔偿你两个月的工资,如果其不是按提前一个月解除的程序则需赔偿你三个月的工资额。依据如下: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位...

  2024-08-10 网络 更多内容 409 ℃ 330
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  劳动法辞退

  用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情...

  2024-08-10 网络 更多内容 390 ℃ 572
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  劳动法辞退员工补偿

  1、很明显,属于合同到期,单位不续签,需要作出补偿2、代为需要提前一个月辞退你,不然需要支付你一个月工资做为待通知金3、由于合同到期,单位需要支付你经济补偿金2个半月工资4、如果产生纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书...

  2024-08-10 网络 更多内容 799 ℃ 255
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  劳动法+辞退

  都是在用人单位签订空白劳动合同。【2】用人单位应该直接和你签订劳动合同。         用工单位和你签订空白的劳动合同,严重违法。【3】根据《劳动合同法》第87条          用工单位违法订立空白劳动合同,(你也是有责任的...

  2024-08-10 网络 更多内容 681 ℃ 865
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  劳动法 辞退

  你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金...

  2024-08-10 网络 更多内容 667 ℃ 376
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  劳动法辞退员工的规定

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情...

  2024-08-10 网络 更多内容 997 ℃ 445
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  新劳动法辞退员工补偿标准?

  辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补...

  2024-08-10 网络 更多内容 115 ℃ 224
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  劳动法辞退员工规定

  一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

  2024-08-10 网络 更多内容 221 ℃ 637