当前位置 > 劳动法辞退赔偿金劳动法辞退赔偿金规定

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  劳动法辞退员工的补偿

  法律主观:劳动法规定,公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形,具体赔偿如下: 一、公司依法开除员工、过失性辞退的,不需要赔偿。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。 三、公司违法开除员工,员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要...

  2024-08-09 网络 更多内容 340 ℃ 176
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  劳动合同法辞退补偿金和赔偿金

  依据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定,工作满一年,支付一个月工资,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满6个月,按半个月支付,工资按解除合同前12个月平均工资计算,最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题,下面由我为大家详...

  2024-08-09 网络 更多内容 521 ℃ 374
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  劳动法 辞退 赔偿金

  被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济...

  2024-08-09 网络 更多内容 391 ℃ 20
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  劳动法关于辞退赔偿金

  被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的...

  2024-08-09 网络 更多内容 583 ℃ 363
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  劳动法辞退补偿金

  如果没有合法理由,应按违反法律规定解除劳动合同,按《劳动合同法》第87条规定,应支付赔偿金(经济补偿的二倍)。 在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济,因为如果交了失业保险,此时你可以得到社会救济。 失业期间养老金可以暂停缴纳。 向公司索取书面的辞退通知,如果...

  2024-08-09 网络 更多内容 279 ℃ 874
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  劳动法辞退员工补偿金要怎么算

  我国劳动法对于用人单位辞退员工支付经济补偿进行了详细的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  2024-08-09 网络 更多内容 391 ℃ 599
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  最新劳动法:员工辞退补偿金有多少

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

  2024-08-09 网络 更多内容 283 ℃ 46
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  劳动法辞退赔偿金

  超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同,就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。你这种情况,第一可以申请双倍工资赔偿。帮你算一下大概一万五左右。第二,你这种情况视为和公司签订了无固定期限劳动合同。辞退可以,先陪个一两万再说。如单方面强行辞退,可以向...

  2024-08-09 网络 更多内容 680 ℃ 561
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  按照劳动法辞退补偿金多少天到帐?

  按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退补偿金发放日期是解除合同后十五日内。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用...

  2024-08-09 网络 更多内容 811 ℃ 574
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  新劳动法辞退补偿金

  《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 5、法...

  2024-08-09 网络 更多内容 397 ℃ 956