当前位置 > 劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的啊

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  劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的

  如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇,具体情况应当结合实际而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...

  2024-08-09 网络 更多内容 865 ℃ 119
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  劳动法辞退赔偿如何计算

  如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要...

  2024-08-09 网络 更多内容 460 ℃ 564
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  劳动法辞退赔偿如何计算呢

  应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

  2024-08-09 网络 更多内容 661 ℃ 796
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  劳动法辞退赔偿如何计算呢

  对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢?接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。网友提问:新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?律师回答:根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿...

  2024-08-09 网络 更多内容 448 ℃ 59
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  劳动法辞退赔偿2013如何计算

  《劳动法》补偿原则给们满半年上人补偿月月薪足半年给了半月月薪有些下面办事处员工却满意说要补偿们三倍工资提出公司解雇们理由充分... 劳动合同内容达成协议 第四十七条 经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算;满六月向劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 387 ℃ 436
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  劳动法辞退赔偿2013如何计算

  公司因为经营业绩的问题,前段时间裁员了一部分员工,然后就根据《劳动法》的补偿原则,给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪,不足半年的给了半个月月薪。可是,有些下面办事处的员工却不满意,说要补偿他们三倍的工资,提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工...

  2024-08-09 网络 更多内容 484 ℃ 217
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  劳动法辞退赔偿2013如何计算

  公司因为经营业绩的问题,前段时间裁员了一部分员工,然后就根据《劳动法》的补偿原则,给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪,不足半年的给了半个月月薪。可是,有些下面办事处的员工却不满意,说要补偿他们三倍的工资 ,提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员...

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  劳动法辞退赔偿2013如何计算

  公司因为经营业绩的问题,前段时间裁员了一部分员工,然后就根据《劳动法》的补偿原则,给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪,不足半年的给了半个月月薪。可是,有些下面办事处的员工却不满意,说要补偿他们三倍的工资 ,提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员...

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  2014最新劳动法辞退赔偿如何计算

  单位辞退员工可能存在经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。而经济性补偿是根据员工在单位工作年限进行计算的。每工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年按照一年计算。 依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

  2024-08-09 网络 更多内容 387 ℃ 833
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  2014最新劳动法辞退赔偿如何计算

  延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【二】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算 根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。 【三】新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少? 员工与...

  2024-08-09 网络 更多内容 441 ℃ 667