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  劳动法辞退员工的补偿标准2022

  劳动法辞退员工的补偿标准如下: 1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金; 2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金; 3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经...

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  2022年劳动法辞退员工补偿标准

  2022年劳动法辞退员工的补偿标准如下: 1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金; 2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金; 3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能...

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  劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

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  劳动法辞退员工的补偿标准2022?

  劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

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  劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

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  劳动法辞退员工的补偿标准2022?

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...

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  公司解雇员工赔偿标准2022 劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  不是被公司解雇的,公司不需要赔偿你。5、辞职手续,很多人不知道这个,不是你的离职证明,而是你获得失业救济金的证明。 请点击输入图片描述 劳动法辞退员工的补偿标准2022年2022年人人都要知道,员工主动辞职也可获得赔偿很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合...

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  上海劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  辞退员工的补偿标准如下: 1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付; 2、最长支付不超过12个月工资。 什么情况下可以辞退员工 1、在试用期间被证明不符合录用条件...

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  上海劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  辞退员工的补偿标准如下: (1)用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付; (2)最长支付不超过12个月工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...

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  深圳劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二...

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