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  劳动法第38条辞职赔偿标准

  辞职赔偿根据劳动法38规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 辞职报告提交后一个月可以离职,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以...

  2024-08-09 网络 更多内容 113 ℃ 104
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  劳动法关于辞职赔偿的规定

  法律主观: 根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

  2024-08-09 网络 更多内容 915 ℃ 759
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  2023年劳动法辞职赔偿

  法律主观: 劳动法没有规定辞退员工的赔偿标准,但是《劳动合同法》有规定,即用人单位违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿金的标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资等。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计...

  2024-08-09 网络 更多内容 498 ℃ 490
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  新劳动法主动辞职赔偿

  劳动者主动离职有经济补偿金。 辞职的流程怎么走 辞职的流程如下: 1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位审批通过员工离职申请; 3、办理离职手续,结算工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...

  2024-08-09 网络 更多内容 601 ℃ 504
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  违反劳动法第三十八条的赔偿

  违反劳动法第三十八条的赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每仔敏老满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,休息日又称公休假日...

  2024-08-09 网络 更多内容 940 ℃ 92
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  新劳动法 辞职 赔偿

  1、要赔偿你,但不需要提前一个月通知你。 2、赔偿标准是08年1月1日开始至今的2个月经济补偿金。 3、若有加班费等,另外计算。要视你的具体情况而定。

  2024-08-09 网络 更多内容 743 ℃ 863
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  劳动法辞职赔偿

  劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金... 法律依据: 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...

  2024-08-09 网络 更多内容 486 ℃ 702
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  新劳动法主动辞职赔偿

  用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的...

  2024-08-09 网络 更多内容 493 ℃ 558
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  新劳动法辞职赔偿

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提... 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 因此,你不能以“生病了,已经不适合目前公司的岗位”为由辞职!

  2024-08-09 网络 更多内容 811 ℃ 882
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  劳动合同法第38条辞职

  劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...

  2024-08-09 网络 更多内容 114 ℃ 838