欢迎来到知识库小白到大牛的进阶之路

当前位置 > 劳动合同的权限劳动合同的权限是什么

  • 谁有权限协商解除劳动合同

    谁有权限协商解除劳动合同

    谁有权限协商解除劳动合同 导读:劳动者提出协商解除,只要协商一致,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 解除劳动合同,是劳动者提前终止劳动合同的情况。我们知道,劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除、...

    2024-08-07 网络 更多内容 534 ℃ 554
  • 劳动合同管理制度(精选10篇)

    劳动合同管理制度(精选10篇)

    劳动合同管理制度(精选10篇) 1.总则1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作,维护公司和员工的合法权益,建立公司与员工之间的和谐劳动关系,并有效规范和完善公司劳动合同管理工作,依据国家有关法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。

    2024-08-07 网络 更多内容 332 ℃ 173
  • 企业劳动合同管理制度

    企业劳动合同管理制度

    我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者,经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时,签订其它类型劳动合同。其中:劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。 七、合同签署权限 1.董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。 2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订...

    2024-08-07 网络 更多内容 488 ℃ 817
  • 【热门】关于劳动合同

    【热门】关于劳动合同

    八、劳动合同的变更 因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新外包,乙方同意重新外包的,甲乙双方应签订变更劳动合同,确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。 九、劳动合同解除 (一)经双方协商一致,劳动合同可以解除。

    2024-08-07 网络 更多内容 924 ℃ 877
  • 劳动合同和聘用合同有何不同

    劳动合同和聘用合同有何不同

    而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。 7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。 按劳动合同法的规定,劳动合同期满,用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金,而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员...

    2024-08-07 网络 更多内容 758 ℃ 533
  • 公司签订的劳动合同

    公司签订的劳动合同

    随着人们法律观念的日益增强,合同对我们的帮助越来越大,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编精心整理的公司签订的劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 公司签订的劳动合同1 摘要:《劳动合同法》实施后,慑于赔偿双倍工资的威力,几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同...

    2024-08-07 网络 更多内容 963 ℃ 792
  • 签订劳动合同的主体的要求

    签订劳动合同的主体的要求

    签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体.根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格.作为用人单位必须是依法成立的企业,个体经济组织,国家机关,事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同.另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格,条件,最重要的就是达到法定的就业年龄,...

    2024-08-07 网络 更多内容 581 ℃ 538
  • 劳务合同管理制度(通用10篇)

    劳务合同管理制度(通用10篇)

    第一条为加强劳动合同管理,保证劳动合同的法律效力,保障用人单位和劳动者双方的合法权益,维护正常的生产秩序,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。 第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者,以下统称劳动...

    2024-08-07 网络 更多内容 244 ℃ 396
  • 签订劳动合同的双方主体是

    签订劳动合同的双方主体是

    法律主观:劳动合同的主体,一方是劳动者,一方是用人单位。具体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。法律客观:劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,...

    2024-08-07 网络 更多内容 602 ℃ 209
  • 未签订劳动合同时,如何确定要求双倍工资的时间权限

    未签订劳动合同时,如何确定要求双倍工资的时间权限

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称仲裁法)第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称解释二)的立法精神,将因工资引发的劳动争议排除在了时效的限制之外,若将未签订书面劳动合同双倍工资归入工资的一种,则其亦可不受时效期间限制,则时效问题丧失了讨...

    2024-08-07 网络 更多内容 303 ℃ 433
新的内容
标签列表