当前位置 > 人力资源区别于其他资源的最根本的区别人力资源区别于其他资源的最根本的区别是

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  人力资源和其他资源不同,它主要具有( )特征

  人力资源和其他资源不同,它主要具有( 社会性 、能动性)特征。与其他资源相比,人力资源变现出以下基本特征:1、人力资源生成过程的时代性与时间性,即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。2、人力资源的能动性,能动性是人力资源的一个根本性...

  2024-08-19 网络 更多内容 941 ℃ 650
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  人力资源和其他资源不同它主要具有什么特征

  分为6点。 1、能动性,能动性是人力资源的首要特征,是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。 2、时效性,人力资源以人为载体,存在于人的生命之中,表现为人的体力和脑力,其开发和利用都受到人的生命周期的制约。 3、增值性,人力资源与自然资源相比具有明显的增值性,主要表...

  2024-08-19 网络 更多内容 925 ℃ 98
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  人力资源和人力资源管理最根本的区别

  你好,人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。论范围由...

  2024-08-19 网络 更多内容 221 ℃ 577
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  人力资源与其他资源之间的区别和联系?

  一个企业是一个资源流系统,由“输入——产品实现——输出”这样一个过程组成。产品实现又可分为若干子过程组成。输入过程包括财务资源、人力资源、基础设施,也包括无形资源如策划、设计、专利等。人力资源是管理职能部门之一。与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质...

  2024-08-19 网络 更多内容 892 ℃ 478
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  人力资源最显著的特点是(),这是区别于其他一切资源的最根本特征

  能动性。能动性:这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。人力资源具有思想、情感和思维,具有主观能动性,能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展,因而它在企业的发展经营过程中起了积极的和主导的作用,其他资源则都处于被动使用的地位。最重要的...

  2024-08-19 网络 更多内容 219 ℃ 772
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  人力资源区别于其他资源的根本区别是( )

  战略性人力资源管理是指人力在资源部门为了使企业适应外部变化的而对企业的人力在资源方面作出一系列合理的规划。如未来人力资源的需求与供给,应当采取什么样的薪酬等。 区别:一个是解决企业人力资源日常问题,一个是从企业的长远发展方面考虑人力资源的储备与规划. 希望上...

  2024-08-19 网络 更多内容 472 ℃ 650
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  人力资源和其他资源的本质区别是其具有能动性?

  人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。2.人力资源的时限性时限性是指人力资源的形成与作用效率... 6.人力资源的能动性能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中,完全处于被动的地位;人力资源则不同,它在被...

  2024-08-19 网络 更多内容 635 ℃ 499
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  人力资源与其他资源之间的区别和联系?

  一个企业是一个资源流系统,由“输入——产品实现——输出”这样一个过程组成。产品实现又可分为若干子过程组成。输入过程包括财务资源、人力资源、基础设施,也包括无形资源如策划、设计、专利等。 人力资源是管理职能部门之一。与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质...

  2024-08-19 网络 更多内容 672 ℃ 476
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  人力资源具有哪些不同于其他资源的特点?

  人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。 2.人力资源的时限性 时限性是指人力资源的形成与作用效... 6.人力资源的能动性 能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中,完全处于被动的地位;人力资源则不同,它在被...

  2024-08-19 网络 更多内容 528 ℃ 458
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  比较人力资源和人力资本的异同

  人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。 2.人力资源的时限性 时限性是指人力资源的形成与作用效... 6.人力资源的能动性 能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中,完全处于被动的地位;人力资源则不同,它在被...

  2024-08-19 网络 更多内容 473 ℃ 351