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公务员考核规定范文
第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。 第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
2024-08-19 网络 更多内容 981 ℃ 828 -
审批管理论文范文
实行社会主义市场经济,要求我们必须按经济规律办事,减少政府过多的、不规范的行政干预,最大限度地发挥市场机制的作用,调节经济运行,提高社会经济的运行效率。我国传统的行政审批制度,给予审批者直接支配社会资源的权力、自由裁量的空间较大,加之审批标准不公开、审批程序不规范,随意性大,透明度较低。笔者认为过去的行政...
2024-08-19 网络 更多内容 416 ℃ 689 -
事故报告管理制度(通用19篇)
在发展不断提速的社会中,很多场合都离不了制度,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的事故报告管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。 事故报告管理制度 1 1、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》事故分类为: ...
2024-08-19 网络 更多内容 946 ℃ 900 -
岗位设置实施方案范文
(2)招聘程序公开。我市市直事业单位招聘工作是在市委组织部、市人保局的指导和市监察部门监督下,由用人单位主管部门严格按照《操作规程》的权限、规范的程序统一组织实施。公开招聘程序包括:制定招聘计划;招聘公告;接受应聘人员的报名、资格条件初审;组织笔试、面试和考核;身体检查;根据考试、考核结果,确定拟聘人员;公示...
2024-08-19 网络 更多内容 918 ℃ 356 -
初中初中学校的规章制度(通用19篇)
2、加强对分类垃圾的及时处理,后勤人员要按相关要求把好关并做好记录,发现问题及时反映,并提供垃圾分类设施设备的物质保障。 3、对本制度执行良好的集体或个人,学校每学期给予表彰和奖励。 初中初中学校的规章制度 篇2 为严肃劳动纪律,加强教职工考勤管理,规范考勤程序,依据国家有关规定和学校的具体情况,特制定本制度...
2024-08-19 网络 更多内容 968 ℃ 448 -
岗位管理制度范文
第七章监督管理 第三十四条政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施,加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理,定期检查,及时纠正违规行为,确保岗位设置工作有序进行。 第三十五条事业单位岗位设置实行核准制度,严格按照规定的程序和管理权限进行审核。 第三十六条经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗...
2024-08-19 网络 更多内容 581 ℃ 338 -
专业技术岗位竞聘上岗实施方案(精选5篇)
2.人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类,确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。 3.制定方案。按照有关政策文件规定制定竞聘上岗工作方案,主要内容包括组织领导、竞聘范围、竞聘岗位、岗位任职条件、竞聘的方法程序以及考核奖励等。竞聘方案在本单位公示无异议后,报县人社局批准后,由单位组织实施。
2024-08-19 网络 更多内容 166 ℃ 941 -
吉林:关于做好全省2023年职称制度改革和职称评审工作有关事宜的...
根据《人才政策3.0》版有关规定,结合我省专业技术人才队伍实际,进一步明确分类定级人才的职称激励政策,出台《吉林省人才激励政策职称评聘待遇兑现实施细则》,分类对A、B、C、D、E人才职称评聘激励政策予以明确。 (六)赋予园区、企业职称自主评审权 国家级开发区、产业园区以及区内专业技术人员密集的重点企业、龙头企业...
2024-08-19 网络 更多内容 274 ℃ 585 -
税务稽查内部风险控制(精选5篇)
(二)分类管理方法 运用税务管理风险模型进行“风险导向”管理,其核心是确立风险系数。税务管理(稽查)风险=纳税人重大错报风险×管理(稽查)风险。 1、纳税人重大错报风险系数的确定:在“三库”综合建立风险管理重点辅导名录时即可对纳入风险管理重点辅导名录的纳税人确定重大错报风险系数,该系数值为1――10。属于内控...
2024-08-19 网络 更多内容 711 ℃ 268 -
安全隐患排查治理制度(通用20篇)
为切实加强本单位安全生产管理,严格落实各类事故隐患排查治理责任,有效预防事故的发生,为安全生产、安全发展创造良好的环境,依据有关法律法规及标准,特制定隐患排查、整改、登记消除报告、隐患排查责任、事故隐患奖惩五项制度。 一、隐患排查制度 1、建立由主要负责人任组长的安全生产隐患排查治理领导小组,全面负责本单位安...
2024-08-19 网络 更多内容 766 ℃ 48