当前位置 > 劳动法辞退如何赔偿员工劳动法辞退如何赔偿员工呢

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  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

  被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退...

  2024-08-10 网络 更多内容 564 ℃ 341
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  员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

  【法律分析】:公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

  2024-08-10 网络 更多内容 448 ℃ 692
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  新劳动法工厂辞退员工怎么赔偿

  用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下4种情况,你自己对照属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规...

  2024-08-10 网络 更多内容 820 ℃ 43
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  劳动法辞退员工怎样赔偿

  一、劳动法辞退员工怎样赔偿公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定...

  2024-08-10 网络 更多内容 406 ℃ 908
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  公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

  可以要求公司双倍补偿,如果公司想耍赖,就可以向法院提起申请仲裁,维护职工的权利和利益。凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对用人单位要付给员工工资补偿。 出了这些情况,还有就是如果公司无故辞退工人的,就已经违反...

  2024-08-10 网络 更多内容 656 ℃ 617
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  公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

  2024-08-10 网络 更多内容 573 ℃ 214
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  劳动法辞退员工怎样赔偿

  要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济...

  2024-08-10 网络 更多内容 418 ℃ 323
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  劳动法辞退怎么赔偿

  向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-10 网络 更多内容 444 ℃ 712
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  劳动法中关于解雇员工赔偿金是如何规定的??

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合... 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...

  2024-08-10 网络 更多内容 739 ℃ 158
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  劳动法规定被辞退如何赔偿

  其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和能力,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 【法律依据】《劳动合同法》第36条规定,用人单位与...

  2024-08-10 网络 更多内容 131 ℃ 228